Sobre a Goodbros

Somos uma empresa jovem e ativista do setor 2,5. Uma mistura bem balanceada de agência de comunicação com consultoria de negócios, que ama o universo da diversidade, principalmente o das pessoas com deficiência. Somos defensores dos direitos humanos e do conceito de desenho universal.

Baseado no “The Golden Circle” (Círculo de Ouro) de Simon Sinek, temos o nosso “The Good Circle” (O Bom Círculo). Tudo começa com nosso motivo de existir, que reside na promoção da diversidade e equidade de oportunidades no mercado. Fazemos isso através de uma metodologia proprietária embasada em empatia e desenho universal. Desta forma, oferecemos treinamentos, consultoria e projetos em Comunicação e Gestão Acessíveis.

Três círculos concêntricos, onde a parte central é amarela e tem a palavra "porquê". O anel do meio é laranja e tem a palavra "como". E o anel mais externo é lilás com as palavras "o quê"

Desenvolvemos projetos e serviços para empresas com vistas à equidade de direitos e oportunidades para a diversidade, principalmente para pessoas com deficiência. Este é o nosso foco de trabalho.

Acreditamos que times plurais devolvem para as empresas mais produtividade, mais engajamento e mais inovação no ambiente de trabalho. E muita, mas muita, alegria e sentimento de pertencer, de realmente existir!

Nossa matéria-prima é “acessibilidade”, que é um conceito poderossísimo de “quebra de barreiras entre pessoas”. Por conta disso, a nossa perspectiva de acessibilidade está apoiada na relações interpessoal através da COMUNICAÇÃO e GESTÃO.

  1. Acessibilidade Comunicacional: base da conexão, interação e confiança estabelecida entre pessoas, seja de forma presencial ou via meios de comunicação (vídeo, mural, internet, cartilhas, email). Usamos o conceito de desenho universal na comunicação: com e para todxs. Desta forma, tem-se em perspectiva não apenas a avaliação das formas da comunicação, mas também o tipo e natureza do conteúdo (idioma, cores, símbolos, linguagens).



  2. Acessibilidade Atitudinal (Gestão): ligada à gestão de pessoas, é o maior desafio para a criação de uma cultura inclusiva, pois está diretamente relacionada às raízes das pessoas e empresas. Tem a ver com visões de mundo, paradigmas, valores, missão e crenças de uma organização. É aqui onde residem os preconceitos, os pré-julgamentos, os vieses inconscientes e, infelizmente, os casos de assédio, discriminação e injustiça.



Nosso Propósito

Acesso e participação plena das pessoas com deficiência e demais grupos de afinidade na sociedade, reduzindo as desigualdades sócio-econômicas.



Nossa Missão

Promover a equidade de oportunidades e a diversidade no mercado.



Nossas 8 crenças regem nosso dia a dia e nossa forma de trabalhar.

  1. O mundo é de todxs
  2. O respeito à diversidade faz as pessoas melhores.
  3. Família vem sempre em primeiro lugar
  4. Fazer o bem faz bem
  5. A limitação não está no corpo, mas na atitude
  6. Trabalho dignifica a vida
  7. Toda conquista precisa ser comemorada
  8. Um sorriso vale mais que um real



Nossos 6 valores guiam nosso jeito de ser e ver o mundo

Empatia, Disciplina, Coragem, Respeito, Paixão e Honra.

planta baixa de um cubo aberto, onde cada uma das seis faces possui uma cor diferente e um dos valores escrito ao centro.