INCLUSÃO ATRAVÉS DA COMUNICAÇÃO

Quebramos barreiras na comunicação das marcas e empresas oferecendo serviços e consultoria em comunicação acessível ou universal para que possam conversar com os públicos que compõe a diversidade, principalmente pessoas com deficiência.
Oferecemos soluções em Comunicação Acessível e Gestão Inclusiva para que as empresas possam se relacionar com pessoas com deficiência e grupos de afinidade, promovendo a diversidade e a equidade de oportunidades e direitos.
Site Acessível (WCAG)
Site Acessível (WCAG)
De acordo com o Artigo 63 da Lei Brasileira da Inclusão (13.146/15), "é obrigatória a acessibilidade nos sítios da internet mantidos por empresas com sede ou representação comercial no País ou por órgãos de governo, para uso da pessoa com deficiência (...)". Desenvolvemos sites acessíveis a partir do zero ou então adaptamos os sites existentes. Também oferecemos serviço de homologação por grupo teste formado por pessoas com deficiência, antes da entrega final.
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Treinamento em Comunicação Acessível
Treinamento em Comunicação Acessível
Quer se comunicar com um mercado de mais de 240 bilhões de reais anuais? E que tal gerar fidelização e marketing boca a boca entre pessoas que desejam muito consumir? Ou então promover uma comunicação interna mais inclusiva a funcionárixs com deficiência? Ajudamos sua empresa e suas marcas a se aproximarem deste mercado gigante, mas ainda "invisível".
Mais sobre Comunicação Acessível
Capacitação em Gestão Inclusiva
Capacitação em Gestão Inclusiva
Sua empresa quer contratar pessoas com deficiência, mas não sabe como fazer e nem onde procurar? Ou deseja iniciar um programa de diversidade e inclusão a partir do zero? Ou então quer aumentar a retenção, produtividade e satisfação de seus times diversos? Oferecemos sensibilizações e treinamentos para gestores, líderes e time de RH quanto às dores relacionadas à contratação e gestão de pessoas.
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Oficina de Empatia

Experiência vivencial que une conceitos de neurociências e jogos de teatro para estabelecer conexões mais humanas e enxergar 'o outro'.
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plano aproximado de vários gizes de cera coloridos em pé

Quando falamos em “diversidade humana” não estamos falando de uma minoria. Não estamos falando de algo novo, um modismo. E tampouco existe uma conotação negativa vinculada a este conceito. Este artigo procura desmistificar questões que algumas pessoas, por desconhecerem informações sobre o assunto, acabam taxando, rotulando e até criando condições de exclusão em relação a um grupo social ou outro.

detalhe do ombro até os joelhos de cinco pessoas em pé, lado a lado. Cada uma tem tom de pele diferente e se veste conforme seu estilo.

No ambiente corporativo, saber conviver com a diversidade humana é um diferencial e traz benefícios que vão além de um convívio harmonioso. Essa é a conclusão de algumas pesquisas que vem sendo realizadas recentemente e cujos principais resultados compartilharemos neste artigo.

Três mulheres sentadas de costas em um banco de madeira olham para um painel de fotos em preto e branco de diversos rostos, formando um mosaico.

Lembro da época em que as palavras “diversidade”, “acessibilidade”e “inclusão” estavam mais para um dicionário marciano do que o português. As empresas estavam tateando no escuro, aprendendo na prática a contornar seus desafios rumo a uma gestão mais humanizada e inclusiva. Naquele momento, havia poucos querendo promover a diversidade de fato, mais um tanto querendo usar o tema apenas como ferramenta de auto-promoção e uma grande maioria sem saber por onde começar e/ou desconhecedora do assunto.

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