INCLUSÃO ATRAVÉS DA COMUNICAÇÃO

Quebramos barreiras na comunicação das marcas e empresas oferecendo serviços e consultoria em comunicação acessível para que possam conversar com os públicos que compõe a diversidade, principalmente pessoas com deficiência.
Oferecemos soluções em Comunicação e Gestão Acessível para que as empresas possam se relacionar com pessoas com deficiência e grupos de afinidade, promovendo a diversidade e a equidade de oportunidades e direitos. Para que isso aconteça, nosso foco é a ACESSIBILIDADE.
Comunicação Acessível
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Quer se comunicar com um mercado de mais de 240 bilhões de reais anuais? E que tal gerar fidelização e marketing boca a boca entre pessoas que desejam muito consumir? Ou então promover uma comunicação interna mais inclusiva a funcionárixs com deficiência? Somos uma ponte entre sua empresa e o universo de pessoas com deficiência. Ajudamos sua empresa e suas marcas a se aproximarem deste mercado gigante, mas ainda "invisível".
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Gestão Acessível
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Sua empresa quer contratar pessoas com deficiência, mas não sabe como fazer e nem onde procurar? Ou deseja iniciar um programa de diversidade e inclusão a partir do zero? Ou então quer aumentar a retenção, produtividade e satisfação de seus times diversos? Através de uma equipe multidisciplinar, assessoramos gestores, time de RH e a equipe de Comunicação Corporativa quanto às dores relacionadas à contratação e gestão de pessoas.
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Oficina de Empatia

Experiência vivencial com conceitos de neurociências aliados a técnicas de teatro para estabelecer conexões mais humanas e enxergar 'o outro'.
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plano aproximado de vários gizes de cera coloridos em pé

Quando falamos em “diversidade humana” não estamos falando de uma minoria. Não estamos falando de algo novo, um modismo. E tampouco existe uma conotação negativa vinculada a este conceito. Este artigo procura desmistificar questões que algumas pessoas, por desconhecerem informações sobre o assunto, acabam taxando, rotulando e até criando condições de exclusão em relação a um grupo social ou outro.

detalhe do ombro até os joelhos de cinco pessoas em pé, lado a lado. Cada uma tem tom de pele diferente e se veste conforme seu estilo.

No ambiente corporativo, saber conviver com a diversidade humana é um diferencial e traz benefícios que vão além de um convívio harmonioso. Essa é a conclusão de algumas pesquisas que vem sendo realizadas recentemente e cujos principais resultados compartilharemos neste artigo.

Três mulheres sentadas de costas em um banco de madeira olham para um painel de fotos em preto e branco de diversos rostos, formando um mosaico.

Lembro da época em que as palavras “diversidade”, “acessibilidade”e “inclusão” estavam mais para um dicionário marciano do que o português. As empresas estavam tateando no escuro, aprendendo na prática a contornar seus desafios rumo a uma gestão mais humanizada e inclusiva. Naquele momento, havia poucos querendo promover a diversidade de fato, mais um tanto querendo usar o tema apenas como ferramenta de auto-promoção e uma grande maioria sem saber por onde começar e/ou desconhecedora do assunto.

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